LIDERANÇA - LIDANDO COM A ANSIEDADE ORGANIZACIONAL: Uma correlação entre Desempenho Organizacional e o Funcionamento Cerebral

Há uma máxima em neurociências em relação aos gatilhos que disparam comportamentos do individuo. Krakauer et al. (2017) e Gomez-Marin (2017) defendem que basta uma quantidade NECESSÁRIA e SUFICIENTE (N&S) de neurônios para disparar o sistema/circuito para a eficiência total do processo de um comportamento. Essa máxima tem sido questionada (YOSHIHARA; YOSHIRARA, 2018), concluindo-se que, para a total eficiência do processo deve-se mudar a nomenclatura do circuito para "INDISPENSÁVEL e INDUTOR" (I&I)", uma visão mais sistêmica. Essa nova nomenclatura é indispensável para se entender que existem "n" outras variáveis QUANTI-QUALI para promover um comportamento humano! Assim sendo, seguindo as premissas que as Organizações são como um "Organismo Vivo", é inerente aos Líderes terem a clareza que uma Equipe "N&S" não seja de fato a ideal para obter um resultado além das expectativas. Os líderes autênticos precisam trabalhar com a equação "I&I" se quiserem que suas organizações sobrevivam nesse cenário complexo da IoT, Indústria 4.0 e ansiedades tóxicas. | Original© B2Soul ideas™ Insights |